Do wyboru są różne zajęcia
Do pracy w wakacje poszukiwani są – jak podaje Wp.pl – m.in. kelnerzy i osoby do zbierania owoców, ale też osoby do pracy w magazynach, na festiwalach muzycznych (branże: rolnictwo, gastronomia, logistyka, centra handlowe, wydarzenia plenerowe, hotele, parki rozrywki).
– Jedna z większych zmian, którą na przestrzeni lat obserwujemy w przypadku pracy sezonowej dotyczy różnorodności stanowisk. Coraz częściej nie są to już wyłącznie proste prace fizyczne, ale role wymagające podstawowych kompetencji cyfrowych, szybkiej adaptacji i umiejętności pracy w dynamicznym środowisku – komentuje cytowana przez serwis Magda Dąbrowska, prezeska Grupy Progres.
Ile można zarobić w wakcje?
W ocenie analityków z Grupy Progres praca sezonowa w Polsce może być dziś bardziej opłacalna niż wyjazd na saksy. Na jakie więc zarobki mogą liczyć pracujący?
Jak podaje Wp.pl, płace w sektorze gastronomicznym wynoszą: kelnerzy (32-40 zł/godz.), barmani (32-70 zł/godz.), kucharze (30-60 zł/godz.); do tego często dochodzą dodatki i premie za pracę w weekendy lub w godzinach nocnych.
Płace w hotelarstwie (poza recepcjonistami i pokojowymi): animatorzy (30-50 zł/godz.), opiekunowie stref wellness (35-60 zł/godz.), osoby obsługujące rezerwacje online (30-50 zł/godz.).
Płace na eventach i festiwalach: technicy światła i nagłośnienia (40-80 zł/godz.), stewardzi wydarzeń (32-45 zł/godz.), pracownicy zaplecza (32-40 zł/godz.), operatorzy dmuchańców (32-40 zł/godz.), testerzy escape roomów (32-60 zł/godz.), animatorzy sportowi (32-55 zł/godz.).
Płace w turystyce: instruktorzy sportów wodnych (40-80 zł/godz.) i ratownicy (35-60 zł/godz. plus dodatki za odpowiedzialność).
Liczą się warunki zatrudnienia, dodatki do pensji, grafik i atmosfera
– Praca sezonowa przestała być wyłącznie rozwiązaniem dla studentów szukających wakacyjnego zarobku. Dziś to pełnoprawny segment rynku pracy, w którym firmy rywalizują o kandydatów – podkreśla Magda Dąbrowska, prezeska Grupy Progres.
I dodaje: – Kandydaci zwracają uwagę już nie tylko na stawkę, ale też na warunki zatrudnienia, dodatki do pensji, grafik i atmosferę w pracy.
Dlatego pracodawcy coraz częściej oferują – oprócz pensji – dodatkowe korzyści: premie, darmowe zakwaterowanie, wyżywienie, dopłaty transportowe czy elastyczne grafiki.
